Τι είναι καλύτερο από το Σαββατοκύριακο; Το Παρασκευοσαββατοκύριακο, απάντησες; Πέρα από το ότι είσαι μερακλής (και μπράβο σου), εναρμονίζεσαι και με τις διεθνείς καινοτομίες, αλήθεια, ναι. Εξ όσων μαθαίνουμε, το «πείραμα» της 4ήμερης εργασίας εξελίσσεται κάτι παραπάνω από ικανοποιητικά. Η Ισλανδία το αποδεικνύει. Με ντοκουμέντα. Εμφατικά.
Είναι η πρώτη χώρα παγκοσμίως που εφαρμόζεται καθολικά το εν λόγω μοντέλο. Κοντά στο 85-90% του συνολικού εργατικού δυναμικού της, εκτιμάται πως αυτή τη στιγμή εργάζεται με μειωμένο ωράριο ή 4ήμερη απασχόληση, χωρίς παραλλήλως καμία απολύτως μείωση στις αποδοχές του. Τι λέγανε οι πολέμιοι; Πως με αυτόν τον τρόπο θα πέσει κατακόρυφα η παραγωγικότητα, πως θα προκληθεί μεγάλη οικονομική ύφεση. Έλα όμως που στην πράξη συμβαίνει το αντίθετο. Πολύ μακριά από τον «Αρμαγεδδώνα» που προβλέπανε κάποιοι.
Τι δείχνουν τα στοιχεία για την Ισλανδία του 4ημέρου
Τα επίσημα στοιχεία δείχνουν πως η Ισλανδία κατέγραψε ανάπτυξη της τάξης του 4,1%, πολύ πάνω δηλαδή από το μέσο όρο των περισσότερων χωρών της Ε.Ε., ενώ οι δείκτες ανεργίας κινούνται σε εξαιρετικά χαμηλά επίπεδα. Οι επιχειρήσεις διαπίστωσαν ότι η απόδοση παρέμεινε σταθερή ή βελτιώθηκε, καθώς οι εργαζόμενοι ήταν πιο ξεκούραστοι και συγκεντρωμένοι στα καθήκοντά τους. Αποδείχθηκε στην πράξη πως το πιο σημαντικό δεν είναι πόσες ώρες δουλεύεις, αλλά πόσο αποδοτικός είσαι τις ώρες που δουλεύεις. Ποιότητα – ποσότητα σημειώσατε 1, δηλαδή και τέλος σε φαινόμενα όπως τα βαρετά meeting που όλοι μιλάνε και ξαναμιλάνε χωρίς να λένε τίποτα το ουσιαστικό ή να βλέπεις εργαζόμενους να κάθονται επί μακρόν μπροστά από μια οθόνη απλά για να δείχνουν πως κάνουν κάτι όσο κρατάει το ωράριο τους.
Την ίδια στιγμή, τα οφέλη είναι τεράστια και στο ψυχολογικό κομμάτι. Οι δείκτες επαγγελματικής εξουθένωσης (burnout) και εργασιακού άγχους κατέγραψαν κατακόρυφη πτώση. Οι εργαζόμενοι μιλούν ανοιχτά για σημαντική αναβάθμιση της ψυχικής και σωματικής τους υγείας και είναι κάτι το απολύτως φυσιολογικό αφού έχουν στη διάθεσή τους περισσότερο και ουσιαστικότερο χρόνο για τις οικογένειές τους, για προσωπικές δραστηριότητες και ξεκούραση.
Περνάς καλά, δουλεύεις καλύτερα
Είναι αυτός ένας θρίαμβος της Gen Z; Κατά βάση, ναι. Αυτή η νέα γενιά εργαζομένων ήρθε με φόρα στα πράγματα αμφισβητώντας ιδέες και συνήθειες των προηγούμενων γενιών. Κάνοντας ξεκάθαρο πως αυτοί δεν έχουν σκοπό να δουλεύουν από το πρωί μέχρι το βράδυ, σε εξαντλητικούς ρυθμούς, ούτε πως είναι πρόθυμοι να ανεχτούν χαμηλές απολαβές και στρατιωτικού τύπου νοοτροπίες ενώ «χτίζουν καριέρα». Δουλεύουν για να ζουν δεν ζουν για να δουλεύουν και μπράβο τους.
Γιατί δεν υπάρχει πιο αποδοτικός υπάλληλος από τον χαρούμενο υπάλληλο. Από αυτόν που αισθάνεται πως τον σέβονται στον εργασιακό του χώρο, πως του δίνουν τα εργαλεία και το περιβάλλον για να προοδεύσει ουσιαστικά και μαζί, τον ελεύθερο χρόνο εκτός δουλειάς που αποτελεί πραγματικό βάλσαμο για τη ψυχούλα του. Η ευημερία του ανθρώπινου δυναμικού είναι ο πραγματικός κινητήριος μοχλός της οικονομικής ανάπτυξης, ιδού η απόδειξη.
Η Ισλανδία τόλμησε, η Ισλανδία πέτυχε. Τα εγχώρια συνδικάτα χρησιμοποίησαν τα επιστημονικά δεδομένα, που έδειξαν πραγματικές και μακροχρόνιες βελτιώσεις σε πλήθος επιμέρους τομέων, για να επιβάλουν νέες συλλογικές συμβάσεις. Άλλες χώρες, όπως η Μεγάλη Βρετανία, η Ισπανία, η Γερμανία, το Βέλγιο και η Νέα Ζηλανδία ακολουθούν το παράδειγμα αυτό όσο περισσότερο μπορούν και αντλούν τα συμπεράσματά τους που είναι επίσης ενθαρρυντικά ως προς τα οφέλη της 4ήμερης εργασίας. Και στην Ελλάδα; Έχουμε ωραίο καιρό, έχουμε θάλασσα, νησιά ωραία και γύρο, γιατί είστε άπληστοι και θέλετε κι άλλα;